麥當(dāng)勞對工廠的期望 |
| 發(fā)布時間：2011/7/13 點擊：4816 次 |
| 理解準(zhǔn)則的遵守 ? COC驗廠-專題最新 家樂福系統(tǒng)稽查所需之文件 TARGET C-TPAT反恐要求 DISNEY 制造商行為守則（中文） 海關(guān)－貿(mào)易商反恐伙伴關(guān)系（C-TPAT） NIKE認(rèn)證審核文件清單 NIKE工廠認(rèn)證培訓(xùn)（二） COCA COLA可口可樂驗廠標(biāo)準(zhǔn) 客戶要求對供應(yīng)商進(jìn)行反恐檢查 NORDSTROM審核基本知識 迪卡儂驗廠的紅燈、黃燈和綠燈制度 迪卡儂人權(quán)驗廠文件清單 連鎖零售商Costco的致勝之道 美泰環(huán)保、健康安全要求 工廠人權(quán)/品質(zhì)/反恐/驗廠自檢表 MMG（Macy’s）工廠反恐安全手冊;展示準(zhǔn)則的遵守 專員負(fù)責(zé) 指定一位專員負(fù)責(zé) 明確準(zhǔn)則遵守情況之責(zé)任 有足夠的授權(quán)以批準(zhǔn)及推行需要之變化 法律法規(guī) 獲取適用之法律法規(guī)（國家、省級、當(dāng)?shù)兀?nbsp; 持續(xù)獲取法律之更新 政策 完整政策體系（招聘、工時與工資、福利、環(huán)境安全與衛(wèi)生） 文件用本地語言編寫 符合適用之法規(guī) 定期評審及更新 實踐 通過程序化文件執(zhí)行政策 定期內(nèi)部審核政策之推行 評估及提高之步驟 對員工的培訓(xùn) 向員工溝通 定期培訓(xùn) 口頭、圖片及文字文字 合適的語言 評估培訓(xùn)效果的方法 文件記錄 書面的政策及程序 現(xiàn)場審核之最低文件要求（人事記錄、勞動合同、工卡工時記錄、工資計算及發(fā)放記錄、生產(chǎn)記錄、環(huán)境安全與衛(wèi)生記錄、證書和報告、政府管理部門的批準(zhǔn)書） 準(zhǔn)則遵守之定義 保持記錄的要求 工作時間表 出勤記錄 工資記錄 生產(chǎn)商/制造商政策 個人檔案 招聘及用工程序 不可有強(qiáng)迫勞工 自愿工作 不可限制活動 • 不可扣押證件 • 懲罰制度要恰當(dāng) • 員工與廠方?jīng)]有債務(wù)關(guān)系 • 加班必須是自愿的 • 保安員只作保護(hù)員工 • 不可聘用童工 • 員工必須達(dá)到合法工作年齡 • 工廠必須有核對員工證件程序 • 未成年工的權(quán)益/保護(hù) • 每年作健康檢查，記錄未成年工資料； • 沒有危險的工作環(huán)境； • 工作時間及工種記錄 • 不可歧視（包括所有用工程序：招聘、開除、提升、處罰等；禁止有身體上、言語上及性方面的騷擾） • 婦女權(quán)益 • 勞動合同 • 必須提供 • 必須被勞動局確認(rèn)（深圳、廣州、珠海、上海除外） • 必須提供一份副本給員工 • 必須培訓(xùn)員工明白合同中的用語及列明的條件 ? 報酬及工作時間 工資 • 最低要求：需至少達(dá)到最低時薪標(biāo)準(zhǔn) • 加班工資要以法定標(biāo)準(zhǔn)計算 • 工資扣減項目及數(shù)額必須合法及不能超額 • 必須以現(xiàn)金或其他適當(dāng)?shù)姆绞剑ㄈ玢y行轉(zhuǎn)賬）每月支付工資 • 必須提供工資條給員工 • 工作時間 • 制定每周工作天數(shù) • 每周總工作時間60/72 • 休息時間 • 每周至少一天休息 • 下班后不可工作和不可把工作帶回家做 • 福利 • 社會保險 • 有薪假期（年休假、分娩假等） • 停工待料 • 遣散費 環(huán)境、健康及安全 • 健康 • 急救設(shè)備 • 燈光 • 空氣素質(zhì) • 噪音水平 • 工場溫度 • 足夠數(shù)量及清潔的洗手間 • 清潔飲用水 • 安全 • 環(huán)境、職業(yè)健康及安全委員會 • 提供健康及安全訓(xùn)練給員工 • 工傷記錄及相關(guān)之改善措施 • 機(jī)械安全裝置 • 個人防護(hù)設(shè)備 • 洗眼裝置 • 緊急應(yīng)變計劃 • 消防警鐘系統(tǒng) • 消防花灑、滅火器及喉轆 • 逃生指示圖 • 緊急出口有清晰的標(biāo)示，出口不應(yīng)被阻擋及上鎖 • 設(shè)置緊急照明系統(tǒng) • 安排消防逃生演習(xí) • 環(huán)境保護(hù) • 廢物處理 • 廢氣排放 • 人體接觸 基本準(zhǔn)則 ? 基本準(zhǔn)則范圍 ? 集中性稽核 ? 在較長時間內(nèi)完成糾正行動計劃 應(yīng)維持準(zhǔn)則 ? 所有范圍（包括基本準(zhǔn)則范圍） ? 綜合稽核 ? 在較短時間內(nèi)完成糾正行動計劃 重點比較：基本準(zhǔn)則與應(yīng)維持準(zhǔn)則 ? 總工作時間符合每周60/72小時的原則 ? 要支付法規(guī)要求的加班工資 ? 要提供所有法規(guī)要求的福利給員工 ? 確保員工的健康、安全及環(huán)境受到保護(hù) ? 所有政策及員工權(quán)利要有效地與員工溝通 ? 提升遵守準(zhǔn)則的程度 |
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