道德承諾自助指南-中國加班工資速算表

附錄－中國加班工資速算表

相關(guān)法律

u 標(biāo)準(zhǔn)工作周︰ 40 小時正常工作時間

u 政府推薦采用 5 天工作制

u 對于 5 天工作周，正常工作時間為每天8 小時

u 工人每周可享有兩天假期

u 每年 10 天節(jié)假日

u 加班工作必須按正常工作時間工資的 150％付酬

u 休息日工作必須按正常工作時間工資的 200％付酬 ﹝如工人每周工作多于5 天﹞

u 節(jié)假日工作必須按正常工作時間工資的 300％付酬

我們知道現(xiàn)時法律要求每周工作 5 天。但一般做法仍是6 天，因此已同時提供這兩種情況的計算方法。

如工廠每周工作 6 天，在整6 天﹝包括星期六﹞的6.67 小時工作后，他們必須按正常工作時間工資的150％付酬。根據(jù)中國法律，這些工廠應(yīng)開始邁向5 天工作。有些工廠以平日工作7 小時，周未工作5 小時為標(biāo)準(zhǔn)。在這種情況下，應(yīng)在平日7 小時、周未5 小時以外的工作時間支付加班工酬。

每月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的計算

（ 1 年總天數(shù) － 1 年休息日天數(shù) － 節(jié)假日天數(shù)）／12 ＝ 每月工作日天數(shù)

對于 5 天工作周，計算如下︰

(365 - (52 x 2) - 10) ÷ 12 = 20.92

也就是說，每周工作五天，每天工作 8 小時正常工作時間的工人，應(yīng)賺取相應(yīng)于20.92 個正常工作日的最低工資。

對于 6 天工作周，計算如下︰

(365 - 52 - 10) ÷ 12 = 25.25

也就是說，每周工作六天，每天工作 6.6 小時正常工作時間的工人，應(yīng)賺取相應(yīng)于25.25 個正常工作日的最低工資。

根據(jù)最低月工資計算最低小時工資

最低月工資 ÷ 每月正常工作天數(shù) ÷ 每天正常工作小時數(shù) ＝ 小時工資

例如，要計算東莞（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY為人民幣 450 元【請注意：此數(shù)字可能會改變?！浚┮粋€每周工作五天的工人的最低小時工資︰

450 ÷ 21 ÷ 8 = 人民幣2.68 元／小時

例如，要計算東莞（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY為 450 元人民幣）一個每周工作六天的工人的最低小時工資︰

450 ÷ 25.25 ÷ 6.66 = 人民幣2.68 元／小時

然后，最低加班工資就可以從上述小時工資利用 150％、200％或300％的比例得出。

對于東莞︰

2.68 x 1.5 = 人民幣4.02 元／加班工作小時

2.68 x 2 = 人民幣5.36 元／休息日工作小時

2.68 x 3 =人民幣 8.04 元／節(jié)假日工作小時

計件工人正常工作時間和加班工作時間最低工資的計算

小時工資 ＝ 每天完成的總件數(shù) x 計件工資率 ÷ 每天工作小時數(shù)

小時工資應(yīng)至少達(dá)到前面計算的最低小時工資。

對于東莞一個每天在標(biāo)準(zhǔn)時間（ 8 小時）內(nèi)按人民幣0.022 元的計件工資率完成1000 件的工人︰

小時工資 ＝ 1000 x 0.022 ÷ 8 = 人民幣2.75 元／小時

所以，該工人所賺取的超過了人民幣 2.68 元／小時的最低標(biāo)準(zhǔn)。

然后，最低加班工資可計算如下︰

加班小時工資 ＝ 頭 8 小時之后完成的總件數(shù)x 加班計件工資率 ÷ 加班工作小時數(shù)

加班小時工資應(yīng)至少達(dá)到前面計算的最低小時工資的 150％；對于在休息日工作，小時工資應(yīng)至少達(dá)到前面計算的最低小時工資的200％；對于在節(jié)假日工作，小時工資應(yīng)至少達(dá)到前面計算的最低小時工資的300％

提高勞動生產(chǎn)力，減少工作時間

用于激勵工人或小組達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)的生產(chǎn)獎金，可鼓勵工人提高其勞動生產(chǎn)力。獎勵技巧加上生產(chǎn)獎金，可通過減少工作時間而降低工人流失的風(fēng)險。

為了符合法律的要求，生產(chǎn)獎金可按下列方式處理︰

? 所有工人必須賺取對應(yīng)于 40 小時標(biāo)準(zhǔn)工作周的最低工資，無論他們是否達(dá)到了生產(chǎn)目標(biāo)。

? 對于在標(biāo)準(zhǔn)工作周時間之外完成的工作，必須向工人按正確的加班工資比例（標(biāo)準(zhǔn)小時或計件工資率的 150％、200％或300％）付酬，無論他們是否達(dá)到了生產(chǎn)目標(biāo)。

? 生產(chǎn)獎金不得用于使工人們在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)的報酬達(dá)到最低工資。

? 生產(chǎn)獎金不得用于使工人們在加班工作時間內(nèi)的報酬達(dá)到最低工資的 150％、200％或300％。

? 可以向達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)的工人或小組發(fā)放獎金。

? 法律并未規(guī)定獎金應(yīng)屬于單獨的報酬還是應(yīng)計為基本工資的一部分并放在加班報酬內(nèi)。

? 因此，我們認(rèn)為，按單獨的報酬支付生產(chǎn)獎金是合法的。

例如：

1. 如東莞一個工人每天生產(chǎn) 1000 件，每件人民幣 0.0214 元：

1000 x 0.0214 ÷ 8 = 人民幣 2.68 元／小時 = 最低工資

把計件工資定得低于這個水平，然后用獎金來補足差額的做法是違法的。這是因為獎金不是一定會支付的，因此，就可能發(fā)生工人得不到最低小時工資的情況。

2. 如另一個工人只生產(chǎn) 800 件，按計件工資他就得不到最低工資。在這種情況下，必須保證工人得到最低工資，而產(chǎn)量的短缺如果長期持續(xù)的話必須通過其它手段來解決，比如對工人進(jìn)行再培訓(xùn)以提高效率，或把他調(diào)到另一個與他的技能更吻合的崗位上。

3. 如另一個工人在標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)生產(chǎn) 1250 件，計件工資還是人民幣 0.0214 元。于是，這工人

賺?。?

1250 x 0.0214 ÷ 8 = 人民幣 3.34 元／小時（這比最低工資高 25% ）

如管理層把生產(chǎn)