一、工資方面
    1. 工人反映工資不是按以貨代款的方式支付的嗎？
    2. 工人們能及時(shí)地拿到工資嗎？（符合勞動合同規(guī)定）
    3. 工人反映他們至少收到一個標(biāo)準(zhǔn)工作周的最低工資了嗎？
    4. 工人得到的法律法規(guī)所賦予的福利了嗎？
    5. 懷孕的工人是否得到了妥地法律規(guī)定的產(chǎn)婦權(quán)利？
    6. 有扣除各種費(fèi)用后，工人反映所有的工人的工資都能滿足他們的最低需要，并且能 提供一些可隨意支配的收入嗎？
    7. 有進(jìn)入工廠前，工人給工人提供過一些有關(guān)工資的計(jì)算和易懂的書面信息嗎？
    8. 工人反映他們是否收到工資單，工資單上寫明了工資的具體情況嗎？
    9. 作為一種訓(xùn)誡方式，工人沒有被罰款嗎？ copyright www.yanchang.com
    10. 如果這些扣除是法律沒有規(guī)定的，它們經(jīng)過工人同意了嗎？
    11. 工人反映所有的處罰方法都有記錄嗎？
    12. 有進(jìn)入工廠前，工人給工人提供過一些有關(guān)工資的計(jì)算和易懂的書面信息嗎？
    13. 工人反映他們是否收到工資單，工資單上寫明了工資的具體情況嗎？
    14 作為一種訓(xùn)誡方式，工人沒有被罰款嗎？  
    15 工人反映他們是否收到工資單，工資單上寫明了工資的具體情況嗎？
    16. 工廠收取工人多少伙食費(fèi)？
    17. 作為一種訓(xùn)誡方式，工人沒有被罰款嗎？  
    18. 工廠收取工人多少住宿費(fèi)？（水電費(fèi)呢？）

    二、工作時(shí)間  
    1 工人反映他們每 7 天就有 1 天休息嗎？