美國成衣工業(yè)的制造廠商，面臨著日益高漲的壓力，有來自于零售商、政府相關(guān)部會、消費大眾、股票投資者、傳播媒體，以及其它民間組織的壓力，咸要求美國成衣業(yè)的廠商在全球從事成衣生產(chǎn)的作為要負責(zé)、說明其勞工的作業(yè)標準，以及工廠的情況，這種關(guān)注勞工生產(chǎn)環(huán)境的壓力更伸展到玩具工業(yè)以至于運動用品工業(yè)，因而有幾種制造業(yè)都成為美國各方人士要求制定標準，并且主動監(jiān)督檢查的目標。

    由于發(fā)覺到個別的制造業(yè)者可能采取的標準不一致，并且有可能發(fā)生不必要的重復(fù)監(jiān)督檢查的辛苦，美國幾家杰出有名的成衣廠商聯(lián)合要求美國制衣暨制鞋公會（AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 簡稱AAFA），出面協(xié)調(diào)，在產(chǎn)業(yè)界處理這些產(chǎn)業(yè)問題的角色，美國制衣暨制鞋公會是2000年8月14日由美國制衣公會（AMERICAN APPAREL MANUFACTURERS ASSOCIATION 簡稱AAMA）與美國制鞋公會（FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA 簡稱FIA），經(jīng)過數(shù)個月的磋商會議談判協(xié)議合并而成。目前美國制衣暨制鞋公會（AAFA）的會員包括多家名牌廠家，諸如SARA LEE CORPORATION, JOCKEY INTERNATIONAL, VF CORPORATION, RUSSELL CORPORATION, PHILLIPS-VAN HEUSEN等，美國制衣暨制鞋公會的會員廠所生產(chǎn)的成衣，占美國成衣批發(fā)銷售量的80%以上。

    1998年，美國制衣暨制鞋公會的前身，美國制衣公會開始進行說明美國制衣工業(yè)會以負責(zé)任的態(tài)度從事商業(yè)行為，保證所生產(chǎn)的成衣是在合法的，合乎人道及道德規(guī)范的條件下制造。這項說明的工作延伸到制衣業(yè)以外，很多成衣業(yè)以外的制造業(yè)也感到興趣，包括零售商、人權(quán)提倡社團、公益組織、產(chǎn)品市場開發(fā)代理商、以及授權(quán)生產(chǎn)制造社團組織等。而這項說明作業(yè)獲得的第一個成效就是開發(fā)出「負責(zé)任的全球成衣制造」（THE WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION PRINCIPLES）的基本標準，來處理勞工相關(guān)措施、工廠情況、環(huán)保和海關(guān)規(guī)定的遵守條例。1998年12月，美國制衣公會理事會獲得公開簽署通過「負責(zé)任的全球成衣制造」（THE WORLDWIDE PRINCIPLES）。

    內(nèi)容如下：

    ˙遵守法律和工作現(xiàn)場作業(yè)規(guī)則（COMPLIANCE WITH LAWS AND WORKPLACE REGULATIONS）：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)遵守其作業(yè)地區(qū)的所有法律。

    ˙禁止雇用被強迫的勞工（PROHIBITION OF FORCED LABOR）：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商不得雇用非自愿或被強迫的勞工─以契約雇用，合同簽訂定期服務(wù)或其它方式雇用。

    ˙禁止雇用童工（PROHIBITION OF CHILD LABOR）：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商不得雇用任何年齡在十四歲以下的員工，或年齡抵觸義務(wù)教育，或法律規(guī)定的最低年齡，即使是超過14歲或受義務(wù)教育年齡。

    ˙禁止侵擾辱罵或虐待（PROHIBITION OF HARASSMENT OR ABUSE）： 從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)提供一個免于受到侵擾辱罵、虐待，或任何形式的體罰的工作環(huán)境。

    ˙補償與福利（COMPENSATION AND BENEFITS）： 從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)按照當?shù)胤梢蟾督o最起碼的補償總額，包括全部法訂的工資、津貼和福利。

    ˙工作時數(shù)（HOURS OF WORK）：每天工作的時數(shù)和每周工作的天數(shù)不得超過在當?shù)刂圃斐梢碌膰曳梢?guī)定的限度。從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)提供至少在每7天的期間一天的休息，除非應(yīng)特別緊急業(yè)務(wù)的需求，則不在此限。

    ˙禁止差別待遇（PROHIBITION OF DISCRIMINATION）：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商在雇用、付薪、晉升，以及解雇員工上，應(yīng)以員工們在職位上的能力為基礎(chǔ)，而不是以員工個人的特征或信仰為基礎(chǔ)。

    ˙健康與安全（HEALTH AND SAFETY） ：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)提供一個安全且健康的工作環(huán)境及住處給作業(yè)人員。

    ˙參加公會的自由（FREEDOM OF ASSOCIATION）：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)承認并尊重員工行使他們合法參加公會的權(quán)利，包括加入或不加入任何公會。

    ˙環(huán)境（ENVIRONMENT） ：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)遵守環(huán)境的規(guī)章法令，以及適用于他們生產(chǎn)作業(yè)的各項標準，并且在他們從事生產(chǎn)的地區(qū)留意環(huán)境意識的措施。

    ˙遵守海關(guān)規(guī)定（CUSTOMS COMPLIANCE）：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)遵守相關(guān)的海關(guān)法律，尤其應(yīng)建立并維持海關(guān)法令的綱要中，違法運輸成衣制品的規(guī)定。

    ˙禁止毒品（DRUG INTERDICTION）：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)與地方的、全國的，以及外國的海關(guān)和防止毒品的執(zhí)行單位合作，防止非法的運送毒品。

    「負責(zé)任的全球成衣制造」訂定后兩年來，先后有美國制衣業(yè)廠商團體、中美洲制衣團體、加勒比海、墨西哥以及亞洲的制衣團體簽署，同時也成立了「負責(zé)任的全球成衣制造工作小組」（WRAP Task Force），推動「負責(zé)任的全球成衣制造認證計劃」（WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION CERTIFICATION PROGRAM）。

    經(jīng)過兩年多的發(fā)展和籌備，2000年7月14日，正式成立了「負責(zé)任的全球成衣制造認證理事會」，由十一位來自美國產(chǎn)業(yè)研究專家擔任理事，積極推動這項認證計劃。成立后一個月之內(nèi)已有120家來自16個國家的制衣工廠申請參加認證計劃，在美國則有超過290家制衣廠商簽署這項計畫。

    2000年8月14日，美國制衣公會和美國制鞋公會正式合并成為「美國制衣暨制鞋公會」（AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION ）之后，結(jié)合了美國兩大制造業(yè)的會員廠商力量，加強推行「負責(zé)任的全球成衣制造認證計劃」，以從事縫紉產(chǎn)品的制造廠為認證基礎(chǔ)，要求被認證的工廠必需完成三個過程：

    第一個過程：自我評估（SELF ASSESSMENT）。工廠經(jīng)營團隊執(zhí)行工廠內(nèi)部自我評估，來決定他們自已是否都遵守了前述「負責(zé)任的全球成衣制造原則」，如果對于自我評估的結(jié)果認為是滿意的，工廠都遵守了上項制造原則。這時，工廠可向「負責(zé)任的全球成衣制造認證理事會」（THE WRAP CERTIFICATION BOARD）提出申請進行核定。

    第二個過程：獨立的監(jiān)察（INDEPENDENT MONITORING）。認證理事會授權(quán)給申請的工廠經(jīng)營團隊去預(yù)約經(jīng)認證理事會核準的監(jiān)督員名單內(nèi)的任何一位獨立的監(jiān)督員。這位監(jiān)督員執(zhí)行他自已的評估核定作業(yè)來決定工廠有否遵行「負責(zé)任的全球成衣制造原則」。依據(jù)評核的結(jié)果，這位獨立的監(jiān)督員將建議這家申請的工廠予以認證，或是鑒定那些需要改正的措施必需做到，然后才提出予以認證的建議。

    第三個過程：最后的覆審與追蹤（FINAL REVIEW & FOLLOW-UP），在獨立的監(jiān)督員提出了符合標準的建議推薦書之后，申請的工廠可以正式的向認證理事會請求認證?；陲L(fēng)險因素的標準，認證理事會將詳細列出認證的效期，申請的工廠在接受認證的規(guī)定之外，應(yīng)接受未經(jīng)預(yù)告的抽檢，以證實繼續(xù)遵守認證的原則。