AVE驗廠<罰款通知單><警告信>使用指引
1.0 目的

規(guī)范罰款程序，使廠紀、廠規(guī)得以嚴謹執(zhí)行。

2.0 適應范圍∕職位

人事總務部、執(zhí)勤部門。

適用于人事總務部初級文員以上職位及各部門主管。

3.0 運作程序

3.1對違反廠紀、廠規(guī)之雇員除口頭警告外可參照《雇員手冊》“7.2”進行處分。通過《警告信》、《罰款通知單》來執(zhí)行。

3.2由提案人用ＭＥＭＯ將違紀者之工號、姓名、部門、違紀行時間提供給人事總務部。

3.3人事總務部根據(jù)《雇員手冊》“7.2”填寫《罰款通知單》、《警告信》（需作解職或開除處理時填寫離職表）。

3.4清楚填寫雇員犯錯經(jīng)過及違反或符合《雇員手冊》第鬃條。如需額外處理，需多加說明。

3.5由部門主管對該員工進行教育并讓員工簽認及部門主管簽名后交人事總務部。

3.6人事總事部每周二送上一周的《警告信》給部門經(jīng)理審批退回后存檔。

3.7每月初將上月《罰款通知單》存根(副本)集中交業(yè)務部輸入計算機進行扣款。

3.8《罰款通知單》、《警告信》經(jīng)復核無誤并作好有關個人檔案記錄后即可存盤。

3.9罰款統(tǒng)一在計算該月工資中扣除。

注：若違紀雇員拒絕簽認時，由人事總務部份調(diào)查事情詳細經(jīng)過后交上報處理。

所有罰款均是通過<<罰款通知單>>來執(zhí)行。

必要時可在部門或全廠通報。

對保安部執(zhí)勤人員之提案有異議時，直接與保安隊長協(xié)調(diào)。

部門內(nèi)部對員工處理與廠規(guī)不符時，人事總務部應問清情況，上級人事總務部主任處理