CSC9000T參照的法律法規(guī)、國際條約及標(biāo)準(zhǔn)體系 |
| 發(fā)布時間：2011/7/13 點擊：3732 次 |
| II CSC9000T參照的法律法規(guī)、國際條約及標(biāo)準(zhǔn)體系 1 本CSC9000T管理體系的制定以中華人民共和國相關(guān)法律的要求為基礎(chǔ)，并充分參考了我國政府已批準(zhǔn)的涉及社會責(zé)任的國際公約，同時參照了其他標(biāo)準(zhǔn)體系。 2 本CSC9000T遵照的中華人民共和國法律法規(guī)包括，但不限于： 《中華人民共和國憲法》及歷次憲法修正案 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國工會法》 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 《中華人民共和國殘疾人保障法》 《中華人民共和國清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》 《集體合同規(guī)定》 《禁止使用童工規(guī)定》 《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 《工傷保險條例》 《最低工資規(guī)定》 《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》 國務(wù)院關(guān)于修改《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的決定 3 本CSC9000T參照的國際公約和標(biāo)準(zhǔn)體系包括，但不限于： 《世界人權(quán)宣言》 《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》 《公民和政治權(quán)利公約》 《經(jīng)濟(jì)、社會和文化權(quán)利國際公約》 《消除對婦女一切形式歧視公約》 國際勞工組組公約第14號（〈工業(yè)〉每周休息公約） 國際勞工組織公約第19號（〈事故賠償〉同等待遇公約） 國際勞工組織公約第26號（確定最低工資辦法公約） 國際勞工組織公約第59號（〈工業(yè)〉最低年齡公約〈修正〉） 國際勞工組織公約第100號（同酬公約） 國際勞工組織公約第122號（就業(yè)政策公約） 國際勞工組織公約第138號（準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約） 國際勞工組織公約第144號（〈國際勞工標(biāo)準(zhǔn)〉三方協(xié)商公約） 國際勞工組織公約第150號（勞動行政管理公約） 國際勞工組織公約第159號（〈殘疾人〉職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約） 國際勞工組織公約第170號（化學(xué)品公約） 國際勞工組織公約第182號（最惡劣形式的童工勞動公約） ISO 14000 環(huán)境管理保證體系 OHSAS 18000 職業(yè)健康與安全管理體系 BSCI 管理手冊，2004年 |
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