什么是綜合計算工時工作制和不定時工作制？

1、綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊, 需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工, 采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工作時間的周期內(nèi), 具體某一天、某一周的工作時間可以超過8小時或40小時, 但是, 在綜合計算工作時間周期內(nèi), 平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
　　不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系, 無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。經(jīng)批準實行不定時工作制的職工, 不受日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制, 但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?span lang="EN-US">, 確保職工的休息休假

的權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。不管采取哪種工時制度, 都要保證勞動者恢復體力的休息時間。

但是每天不得超過11小時。每月平均不得超過36小時。

2、什么是“綜合計時工作制”？
　　“八小時工作制”是大多數(shù)單位常常采用的工作時間。但是，有些單位因自身生產(chǎn)特點就不能實行這種“標準工時”，比如遠洋貨輪上的海員們，一次航運需要幾個月甚至一年的時間，運用每天8小時、每周40小時的工作制顯然不合適。不過，對于這種超長時間、超強度的勞動也不無補償，那就是很長時間的休假。這種情況就是“綜合計算工時工作制”。
　　“綜合計算工時工作制”實際就是指用人單位因其生產(chǎn)特點的特殊性，勞動者的工作時間不宜以日計算，而是分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度（小時數(shù)）的一種工時形式。國家勞動部于1994年12月14日頒布的《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（以下簡稱《審批辦法》），對我國綜合計算工時工作制的實行條件、方式和審批辦法都作了明確的規(guī)定。根據(jù)《審批辦法》第6條的規(guī)定，綜合計算工時工作制可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式進行。企業(yè)需要實行綜合計算工時工作制的，應報經(jīng)勞動行政部門履行一定的審批手續(xù)。
　　勞動部《審批辦法》規(guī)定，可以實行“綜合計算工時工作制”的職工有三種：
　　一是交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。二是地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。三是其他適合實行“綜合計算工時工作制”的職工。
　　
　　怎樣計算“綜合計時工作制”中的加班費
　　
　　“綜合計算工時工作制”是我國工時法律制度中的一種工時形式。應當注意的是，實行這一工時形式的企業(yè)，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計算工作時間，其職工的平均月工作時間和周工作時間應與法定標準工作時間相同，如果存在超過法定標準工作時間的情況，應視為延長工作時間，要按規(guī)定支付職工加班費；法定休假日安排勞動者工作的，應該支付三倍的工資報酬,而且如果延長工作時間，每月平均不得超過36小時。因而在上述兩案中，公司以“綜合計時工作制”為由拒付加班費是缺乏法律依據(jù)的。
　　我國工時法律制度對工作日的計算有細致的規(guī)定。如果以一年為周期，那么員工工作的標準時間就應為：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年。按照這個數(shù)字，如果以季為周期，其工作日就是251天÷4季＝62.75天；如果以月為周期，工作日就應當是251天÷12月＝20.92天。其余依此類推。
　　如果說一年工作251天，是不是指這251天里時時刻刻都在工作呢？當然不是！工作251天，實際上是指在這251天里每天工作8小時，即2008小時，其余的周期工作小時數(shù)可依此類推。
　　實行“綜合計時工作制”經(jīng)常會出現(xiàn)加班的情況。那么，延長工作時間的工資報酬該如何支付呢？
　　各地區(qū)的具體政策是不同的。拿《上海市企業(yè)工資支付辦法》來說，它的第十三條就明確規(guī)定：
　　1.經(jīng)勞動保障行政部門批準實行“綜合計算工時工作制”的用人單位，勞動者延長工作時間的工資，不低于勞動者本人小時工資標準的150％支付。
　　2.實行“綜合計時工作制”的用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300％支付工資。
　　此外，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第62條對此亦有明確規(guī)定：實行“綜合計算工時工作制”的企業(yè)職工，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要按《勞動法》支付勞動者加班費，其額度不得低于勞動者日工資標準的三倍。
　　舉個例子。如果一個“實行綜合計算工時工作制”的單位的職工按工作一天、休息一天的規(guī)律工作，那么在2006年春節(jié)長假期間，大年初一、初三、初五、初七都輪到上班，該如何計算加班費呢？
　　大年初一和大年初三是法定節(jié)假日，如果職工在這兩天上班，就是加班，用人單位應按不低于本人日工資的百分之三百的標準支付加班費。大年初五是周四，又不是法定節(jié)假日，所以不算加班。大年初七是周六，雖是法定休息日，但這時職工屬于正常工作，用人單位也不用支付加班費。

3、實行綜合計算工時工作制的周末加班費
加班費的基數(shù)計算
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
補休還是付加班費
《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200％的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。

要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。
二、如何計算不同情況下的加班費？
確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

四種不能拒絕的加班
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。
●發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
●生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
●必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；
●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季...
可以直接向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門舉報.